Case · IA & Automação
Plataforma Inteligente de Currículos
Quando a tecnologia mudou a seleção de candidatos, o currículo também precisou evoluir.
A adoção de sistemas ATS e recursos de inteligência artificial nas etapas iniciais de recrutamento trouxe novas exigências para a forma como experiências, competências e qualificações profissionais são apresentadas.
O projeto nasceu da investigação desse movimento e da busca por uma maneira de ajudar profissionais a preparar seus currículos para processos seletivos cada vez mais digitais.
Visão executiva
O projeto em uma leitura rápida.
Cenário
Profissionais buscando novas oportunidades em um mercado no qual plataformas digitais, sistemas ATS e recursos automatizados passaram a participar das etapas iniciais dos processos seletivos.
Problema
Experiência profissional e qualificação, por si só, não garantem que as informações mais relevantes estejam estruturadas e apresentadas de maneira adequada ao contexto de cada oportunidade.
Investigação
Pesquisa sobre ATS, recrutamento, estrutura de currículo, palavras-chave e aderência à vaga, complementada por conversas com profissionais de Recursos Humanos e experimentação com diferentes estruturas de currículo.
Estratégia
Relacionar o histórico profissional já existente no currículo aos requisitos específicos de uma oportunidade, priorizando aquilo que possui maior pertinência para aquela candidatura.
Solução
Uma plataforma capaz de estruturar informações profissionais, analisar sua relação com uma vaga e gerar novas versões do currículo em diferentes formatos, além de oferecer recursos adicionais de orientação.
O ponto de partida
Um mercado aparentemente aquecido escondia uma contradição.
O projeto não começou com a decisão de criar uma plataforma. Começou com a observação de uma mudança no mercado de trabalho.
A partir de março de 2026, foi possível observar uma presença significativa de oportunidades relacionadas a Dados, Business Intelligence, Engenharia, Banco de Dados, Inteligência Artificial e outras especialidades de tecnologia.
Ao mesmo tempo, profissionais experientes buscavam recolocação e relatavam dificuldades para avançar nos processos seletivos.
A princípio, os dois movimentos pareciam contraditórios.
Se existiam oportunidades sendo divulgadas e profissionais qualificados disponíveis, por que parte desses candidatos encontrava tanta dificuldade para chegar às etapas seguintes?
Essa pergunta passou a orientar a investigação.
O problema
O currículo passou a conversar primeiro com a tecnologia.
A investigação direcionou a atenção para uma etapa que acontece antes da entrevista: a triagem digital.
Com a utilização de plataformas de recrutamento, sistemas ATS e recursos automatizados nos processos de seleção, a estrutura do currículo e sua relação com os requisitos da oportunidade passaram a ter maior relevância na jornada do candidato.
Isso trouxe uma nova questão para o projeto: “Um profissional pode possuir experiência compatível com uma oportunidade e ainda assim apresentar essas informações de uma maneira pouco adequada ao contexto da triagem inicial.”
O desafio não era criar um currículo mais bonito. Era apresentar melhor a experiência profissional para o contexto específico de cada oportunidade.
Antes da solução
Um currículo. Diferentes vagas. O mesmo documento.
Construção
Currículos construídos manualmente ou a partir de modelos encontrados na internet.
Apresentação
Grande atenção ao aspecto visual do documento, nem sempre acompanhada da mesma preocupação com sua estrutura para ambientes digitais.
Conteúdo
Informações profissionais organizadas de maneira predominantemente genérica.
Candidatura
O mesmo documento utilizado para oportunidades com requisitos diferentes.
Aderência
Pouca adaptação da apresentação das experiências e competências ao contexto específico de cada vaga.
A oportunidade estava em transformar o currículo de um documento estático em uma representação profissional contextualizada pela oportunidade desejada.
Antes de construir
Era preciso entender como a seleção estava mudando.
ATS
Estudo sobre estrutura e interpretação de currículos em sistemas de acompanhamento de candidatos.
Recrutamento
Conversas com profissionais de Recursos Humanos para compreender mudanças percebidas nos processos seletivos.
Estrutura
Análise da organização e apresentação das informações profissionais.
Palavras-chave
Estudo da relação entre terminologias presentes nas oportunidades e informações existentes no currículo.
Aderência
Avaliação da relação entre requisitos da vaga e histórico profissional.
Experimentação
Testes utilizando diferentes estruturas de currículo em processos de candidatura.
A solução começou a ser desenhada depois da investigação do problema — não antes dela.
A estratégia
Em vez de gerar um currículo genérico, relacionar candidato e oportunidade.
A plataforma parte das informações profissionais já existentes no currículo do usuário.
Após o envio do documento, essas informações são extraídas e organizadas em uma estrutura interna.
Quando o usuário informa a descrição de uma oportunidade, os requisitos da vaga são relacionados ao histórico profissional disponível.
A partir dessa relação, o conteúdo pertinente pode ser reorganizado e reescrito para dar maior visibilidade às experiências e competências relacionadas à candidatura.
Currículo original
Estruturação das informações
Descrição da vaga
Análise de aderência
Priorização do conteúdo
Nova versão do currículo
A plataforma reorganiza e valoriza informações existentes. Ela não deve criar experiências, competências ou qualificações que o profissional não possui.
Experiência do usuário
Da experiência profissional à candidatura.
Cadastro
O profissional cria gratuitamente sua conta na plataforma.
Currículo
O currículo existente é enviado em PDF.
Estruturação
As informações do documento são extraídas e organizadas internamente.
Oportunidade
O usuário informa a descrição da vaga desejada.
Análise
A plataforma relaciona os requisitos da oportunidade às informações profissionais existentes.
Reestruturação
O conteúdo pertinente é reorganizado e reescrito para aquela candidatura.
Modelo
O usuário escolhe o formato de apresentação do currículo.
Nova versão
Uma nova versão é gerada a partir daquele contexto.
Formatos
O contexto também influencia a forma de apresentar o currículo.
ATS
Formato voltado à organização e legibilidade das informações em processos nos quais a estrutura adequada para ambientes digitais é prioritária.
Moderno
Alternativa de apresentação com maior liberdade visual para contextos em que a estrutura voltada à triagem ATS não seja a principal necessidade.
Executivo
Alternativa de apresentação profissional com linguagem visual mais executiva.
Aderência
A vaga muda. O currículo também pode mudar.
Base profissional
Vaga A
Currículo A
Vaga B
Currículo B
Vaga C
Currículo C
Em vez de utilizar exatamente o mesmo documento em todas as candidaturas, o profissional pode gerar versões que deem maior visibilidade às experiências e competências mais relacionadas ao contexto de cada vaga.
A base profissional permanece a mesma. O que muda é a forma como as informações relevantes são priorizadas e apresentadas.
Assistência inteligente
IA para orientar, não apenas gerar.
Navegação
Orientação sobre o funcionamento e utilização da plataforma.
Currículo
Apoio em dúvidas relacionadas ao preenchimento e melhoria das informações.
Perfil profissional
Orientações que podem ajudar o usuário a refletir sobre pontos fortes e aspectos a desenvolver.
Capacitação
Sugestões relacionadas ao desenvolvimento profissional quando pertinentes ao contexto apresentado.
Mercado
Orientações relacionadas a tendências e preparação profissional.
A assistente complementa a experiência da plataforma, mas não substitui a avaliação de um recrutador humano.
Evolução do produto
Diferentes necessidades levaram à ampliação das capacidades da plataforma.
Básico
Fluxo principal
Permite realizar o fluxo principal de preparação do currículo para uma oportunidade.
Pro
Capacidades adicionais
Amplia a experiência com recursos adicionais, incluindo:
Geração de currículos em inglês
Geração de currículos em espanhol
Acesso à assistente de IA
Orientações complementares relacionadas ao currículo e desenvolvimento profissional
Produto real
Da investigação à experiência construída.
Personalização
Escolha do formato e do idioma
Antes de gerar o currículo, o usuário escolhe entre os formatos Clássico ATS, Moderno ou Executivo, além do idioma do documento.
Geração
Currículo gerado e opções de download
Após a geração, o currículo fica disponível para download nos formatos Markdown, HTML ou PDF.
Atualização
Complementar o currículo mestre
Novas informações profissionais podem ser enviadas por PDF ou texto para complementar o currículo mestre já existente, sem substituí-lo.
Orientação
Assistente de IA — Syn
A assistente de IA da plataforma orienta o usuário e responde dúvidas sobre o currículo e o funcionamento da ferramenta.
IA na experiência
IA como parte da solução — não como justificativa para o produto.
A inteligência artificial participa de diferentes momentos da experiência, mas o projeto não nasceu da intenção de “adicionar IA” a um processo existente.
Primeiro foi identificado um problema. Depois foram estruturadas as capacidades necessárias para enfrentá-lo. A IA entrou onde poderia contribuir para análise, reorganização de informações e orientação ao usuário.
Operação do produto
Uma plataforma também precisa ser administrável.
Além da experiência destinada aos usuários, foi estruturada uma camada administrativa para apoiar o acompanhamento da operação e utilização do produto.
Estágio atual
Um produto construído para reduzir uma barreira, não para prometer uma contratação.
A plataforma foi lançada recentemente e ainda não possui uma base histórica suficiente para apresentar indicadores consolidados de impacto nos processos seletivos.
O resultado atual está na transformação de uma observação de mercado em um produto digital funcional, capaz de estruturar informações profissionais, relacioná-las a oportunidades específicas e apoiar candidatos na preparação de seus currículos.
Para o profissional
Maior estruturação e organização das informações profissionais.
Para a candidatura
Possibilidade de contextualizar o currículo de acordo com diferentes oportunidades.
Para a preparação
Orientações adicionais para revisão do currículo e desenvolvimento profissional.
A plataforma não garante entrevista, aprovação ou contratação. Seu papel é ajudar o profissional a preparar e apresentar melhor suas informações durante a jornada de candidatura.
Da observação ao produto
A tecnologia que criou uma nova barreira também poderia ajudar a atravessá-la.
A transformação dos processos seletivos trouxe novas exigências para candidatos e empresas.
O projeto nasceu da observação dessa mudança, passou pela investigação do problema, validação de hipóteses e experimentação até se transformar em um produto digital.
Mais do que gerar documentos, a proposta foi construir uma experiência capaz de relacionar contexto profissional, oportunidade e tecnologia para ajudar candidatos a se apresentarem melhor em processos seletivos cada vez mais digitais.
Uma necessidade de mercado também pode se transformar em um novo produto digital.
Identificamos problemas, estruturamos oportunidades e construímos soluções que conectam negócio, tecnologia e experiência do usuário.
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